The Journal of Nephrology Social Work - Volumen 39, Número 1 (2015)

Índice

ESTUDIO
Taller de un día sobre terapia de relajación y meditación de atención plena para trabajadores sociales de nefrología
: análisis del impacto de esta formación en la práctica profesional — SEGUNDA
PARTE Gary Petingola, MSW, RSW
Servicio de Atención a la Diabetes, Health Sciences North/Horizon Santé-Nord, Sudbury, Ontario, Canadá

Las técnicas de terapia de relajación y la meditación de atención plena son herramientas de intervención clínica que han demostrado beneficios relacionados con la reducción de los estados psicológicos negativos y la potenciación de los estados mentales positivos, fundamentales para aliviar el malestar físico y emocional (Jain et al., 2007). Muchos talleres de formación terapéutica mente-cuerpo se ofrecen en un formato de un día; sin embargo, existe una laguna en la bibliografía que examine el impacto directo del aprendizaje de la terapia de relajación y la meditación de atención plena específicamente en los profesionales del trabajo social en nefrología, y cómo, en su caso, el aprendizaje de estas técnicas podría ayudar a un profesional en su trabajo. Se llevó a cabo un estudio para examinar la influencia de un taller formativo de un día sobre terapia de relajación y meditación de atención plena en la práctica profesional de los trabajadores sociales especializados en nefrología. En este proyecto participaron ocho miembros de la Asociación Canadiense de Trabajadores Sociales Especializados en Nefrología con una experiencia previa limitada en enfoques terapéuticos mente-cuerpo. Las entrevistas a los participantes, realizadas por teléfono y Skype, tuvieron lugar tras el taller en tres ocasiones distintas a lo largo de un periodo de cuatro meses. Las principales conclusiones de este estudio sugieren que: (1) el taller tuvo un impacto en la práctica profesional; (2) el taller tuvo un impacto en el autocuidado; y (3) a pesar de los obstáculos para su implementación, los trabajadores sociales en nefrología expresaron su deseo de ampliar su ámbito de práctica actual para incluir la terapia de relajación y la meditación de atención plena con sus clientes.
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INVESTIGACIÓN
Justificación para aumentar la actividad física en la enfermedad del riñón crónica:
Campaña
de la Red de Aprendizaje y Acción de Quality Insights Renal Network 3 Joan Wickizer, MSW, LSW, NSW-C, Quality Insights Renal Network 3, Cranbury, NJ
Danielle Kirkman, PhD, Departamento de Kinesiología y Fisiología Aplicada, Universidad de Delaware, DE

Las personas diagnosticadas con Enfermedad Renal Crónica (ERC) suelen mostrarse reacias a realizar actividad física. Las investigaciones han demostrado los innumerables beneficios para la salud física y psicológica que aporta el ejercicio regular en esta población. El reto para muchos profesionales de la atención renal ha sido transmitir estos beneficios a los pacientes de una manera que les motive a participar en el proceso. Quality Insights Renal Network 3 (QIRN3) colaboró con los centros de hemodiálisis para promover el aumento de la actividad física entre los pacientes de la red. Se impartió formación a estos pacientes sobre los beneficios de aumentar la actividad física y se les pidió que firmaran tarjetas de compromiso en las que indicaran sus objetivos al respecto. Los resultados finales de esta campaña mostraron que el 42.3% de los pacientes de los centros seleccionados firmaron tarjetas de compromiso en las que indicaban sus planes para aumentar su actividad física y su bienestar.
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REVISIÓN
Carga de trabajo y salarios por hora de los trabajadores sociales en nefrología en 2010 y 2014:
Resultados de la encuesta
sobre la práctica profesional del Consejo de Trabajo Social en Nefrología de la National Kidney Foundation (NKF-CNSW) Joseph R. Merighi, PhD, MSW, LISW, Universidad de Minnesota, Saint Paul, MN
Teri Browne, PhD, MSW, NSW-C, Universidad de Carolina del Sur, Columbia, SC

En 2010 y 2014, el Consejo de Trabajadores Sociales en Nefrología de la National Kidney Foundation (NKF-CNSW) llevó a cabo encuestas en línea entre trabajadores sociales en nefrología para evaluar las tendencias en el número de casos y los salarios a nivel estatal, nacional y de la Red de Enfermedad del Riñón en Fase Terminal. Entre 2010 y 2014, los trabajadores sociales de diálisis ambulatoria experimentaron una disminución en el volumen medio de casos, que pasó de 79 a 75 (un descenso del 5.1%) en el caso de quienes trabajaban entre 20 – 31 horas semanales, de 121 a 113 (un descenso del 6.6%) en el caso de quienes trabajaban entre 32 y 40 horas semanales, y de 126 a 116 (un descenso del 7.9%) en el caso de quienes trabajaban 40 horas semanales. También se registraron aumentos en el salario medio por hora entre 2010 y 2014 en los tres grupos de régimen laboral: de $28.16 a $29.45 por hora (un aumento del 4.6%) para quienes trabajaban entre 20 – 31 horas semanales, de $27.18 a $28.23 por hora (un aumento del 3.9%) para quienes trabajaban entre 32 y 40 horas semanales, y de $26.93 a $28.21 por hora (un aumento del 4.8%) para los trabajadores sociales con una jornada de 40 horas semanales. Las evaluaciones previas al trasplante de posibles donantes disminuyeron entre 2010 y 2014 en el caso de los trabajadores sociales con jornada completa (entre 32 y 40 horas semanales) y de aquellos que trabajaban 40 horas semanales. Concretamente, el número medio de evaluaciones de posibles donantes descendió de 40.5 a 22.1 (un descenso del 45.4%) en el caso de quienes trabajaban entre 32 y 40 horas semanales, y de 44.7 a 23.0 (un descenso del 48.5%) en el caso de quienes trabajaban 40 horas semanales. Sin embargo, las evaluaciones previas al trasplante de posibles receptores disminuyeron entre los que trabajaban a tiempo completo (de 522.5 a 283.7, lo que supone un descenso del 45.7%) y aumentaron entre los que trabajaban 40 horas a la semana (de 232.6 a 315.6, lo que supone un aumento del 35.7%). Los datos sobre el salario medio por hora mostraron un ligero aumento para los trabajadores sociales del centro de trasplante con empleo a tiempo completo (de $29.56 a $30.74, un aumento del 4%) y un ligero descenso para aquellos que trabajaban 40 horas a la semana (de $29.79 a $28.74, un descenso del 3.5%). En general, se observaron a nivel nacional descensos en el número de casos atendidos por los trabajadores sociales y aumentos en los salarios por hora; sin embargo, la variabilidad entre los distintos estados requiere una mayor atención.
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Resúmenes sobre trabajo social de las Spring Clinical Meetings de 2015 de la National Kidney Foundation —25 de marzo de 2015 – 29 de marzo de 2015—
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