6 de enero de 2021, Nueva York, NY — La National Kidney Foundation (NKF) ha anunciado el nombramiento de Chris Jackson, de Marlton (Nueva Jersey), como primer director de Recursos Humanos de la NKF. En este nuevo cargo, el Sr. Jackson supervisará el departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) de la organización, además de dar forma a la estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) de la NKF y establecer relaciones con socios externos clave que representen a comunidades diversas, con el objetivo de impulsar la misión de la organización de ayudar a las personas afectadas por la enfermedad del riñón. El nombramiento del Sr. Jackson también impulsará los esfuerzos de la NKF para integrar la DE&I en toda la organización, creando una cultura de pertenencia que abarque los programas para empleados, los programas para pacientes y la participación de voluntarios y profesionales. El Sr. Jackson formará parte del equipo directivo de la NKF y dependerá de Kevin Longino, director ejecutivo de la NKF.
“La creación del puesto de director de Recursos Humanos es un paso fundamental para establecer una infraestructura sostenible que es primordial para nuestro éxito a largo plazo”, afirmó Kevin Longino, director ejecutivo de la NKF y paciente con trasplante renal. “Me alegra mucho que Chris se incorpore al equipo directivo de la NKF y a la familia de la NKF. Chris cuenta con una trayectoria en la creación de culturas diversas e inclusivas y estoy convencido de que, en este nuevo cargo, nos ayudará a construir un entorno más sólido y aún más inclusivo, al tiempo que garantiza que se escuche cada voz dentro de la organización”.
A lo largo de sus veinte años de carrera, el Sr. Jackson ha aportado su experiencia a varias empresas de la lista Fortune 500, comenzando por Ford Motor Company, donde ayudó a desarrollar el primer programa de prácticas en desarrollo de productos, en el que se seleccionó a una promoción de 200 becarios, de los cuales el 70% eran mujeres o candidatos de grupos minoritarios. Posteriormente, dirigió el departamento estratégico de RR. HH. en PepsiCo antes de incorporarse a Marriott International como director de RR. HH. de Marriott Marquis y, más tarde, ocupó el cargo de director principal de hoteles no sindicados en el mercado de Nueva York. Lideró la implementación de estrategias nacionales y regionales, además de impulsar iniciativas de desarrollo del talento en su mercado más competitivo.
El Sr. Jackson también trabajó durante casi una década en el sector minorista, primero como director de área de CVS, responsable de impulsar la estrategia corporativa de RR. HH. en 700 tiendas de Nueva Jersey, Delaware, la ciudad de Nueva York, Long Island y el este de Pensilvania. A partir de ahí, pasó a ser director sénior y, posteriormente, vicepresidente de Recursos Humanos de Tiendas de Ross Stores en California, supervisando todos los aspectos de la función de Recursos Humanos para 40,000 empleados y más de 1,000 tiendas, lo que incluía la formación, el desarrollo, la contratación, las relaciones con los empleados y el cumplimiento normativo en todas las tiendas y en las organizaciones de prevención de pérdidas.
“Estoy encantado de aceptar el cargo de director de Recursos Humanos de la National Kidney Foundation (NKF), apoyando su misión de mejorar vidas a través de la acción, la educación y la aceleración del cambio”, afirmó el Sr. Jackson. “Abordar las disparidades raciales y étnicas ha sido, y seguirá siendo, una cuestión fundamental para la National Kidney Foundation. La NKF está unida en su empeño por ayudar a superar las disparidades sanitarias que existen en todas las comunidades de color. Estoy comprometido con esta misión y con ayudar a crear una organización que sea la más adecuada para atender a los pacientes, a las familias y a todas aquellas personas que deseen asumir un papel proactivo en su salud. Es más, el compromiso de la NKF con la diversidad y una mayor representación en su plantilla contribuirá a salvar vidas y tendrá un profundo impacto en todas las comunidades en los próximos años”.
Más recientemente, el Sr. Jackson inició una carrera como consultor para ayudar a pequeñas empresas y organizaciones a establecer programas de recursos humanos que se ajusten a sus prioridades empresariales y aceleren su crecimiento. Le apasiona ayudar a las organizaciones a cumplir su propósito más elevado y, a lo largo de su carrera, se ha comprometido con la diversidad y con la promoción de una mayor representación en la plantilla.
Acerca de la enfermedad del riñón
Se estima que, en Estados Unidos, 37 millones de adultos padecen enfermedad renal crónica (ERC), y aproximadamente el 90% no sabe que la padece. Uno de cada tres adultos en EE. UU. corre el riesgo de padecer enfermedad del riñón. Entre los factores de riesgo de la enfermedad del riñón se incluyen: la diabetes, la presión arterial alta, las enfermedades cardíacas, la obesidad y los antecedentes familiares. Las personas de raza negra o afroamericanas, hispanas o latinas, indígenas americanas o nativas de Alaska, asiático-americanas, o nativas de Hawái u otras islas del Pacífico tienen un mayor riesgo de desarrollar la enfermedad. Las personas de raza negra o afroamericanas tienen casi cuatro veces más probabilidades que las personas blancas de sufrir falla renal. Las personas hispanas o latinas tienen 1.3 veces más probabilidades que las personas no hispanas o no latinas de sufrir falla renal.
La National Kidney Foundation (NKF) es la organización más grande, completa y con mayor trayectoria centrada en el paciente, dedicada a concientizar, prevenir y tratar la enfermedad del riñón en EE. UU. Para obtener más información sobre la NKF, visite www.kidney.org.