¿Tienes que compaginar el trabajo con una enfermedad renal crónica? Es posible que necesites adaptaciones o una baja para recibir tratamiento. Infórmate sobre tus derechos laborales, plantéate solicitar prestaciones por discapacidad y aprovecha los recursos que te ofrece tu empresa.
Muchas personas con ERC o falla renal trabajan a tiempo completo o a tiempo parcial. Algunas estudian o se ocupan de sus hogares y familias. Otras realizan labores de voluntariado, tienen aficiones o siguen rutinas de ejercicio regulares. Si padeces una enfermedad del riñón o falla renal, es posible que tengas dudas sobre el trabajo.
Trabajaba antes de que me fallaran los riñones. ¿Podré volver al trabajo?
Muchas personas que comienzan con la diálisis o se someten a un trasplante quieren volver al trabajo. Algunas personas consideran que eso les ayuda a recuperar la normalidad en sus vidas. Otras pueden tomarse un tiempo de baja para acostumbrarse a la diálisis o recuperarse de la cirugía de trasplante.
Si ahora estoy trabajando, ¿puedo seguir trabajando al empezar el tratamiento?
Algunas personas siguen trabajando a tiempo completo al comenzar el tratamiento. Otras pasan a trabajar a tiempo parcial o con un horario flexible. Algunas personas solicitan puestos de trabajo que sean menos exigentes físicamente.
Es posible que tengas que adaptar tu horario de trabajo para poder acudir a la hemodiálisis. O quizá necesites un espacio limpio y privado donde puedas realizar la diálisis peritoneal.
No dudes en hablar con tu empresa sobre los cambios laborales que podrían facilitarte el trabajo. Recuerda que, probablemente, tu empresa no sabrá qué cambios podrías necesitar si no se los pides.
Es posible que tu empleador no sepa mucho sobre la enfermedad del riñón ni sobre cómo puede afectar a tus capacidades. Puede que le preocupe la cantidad de trabajo que puedes realizar y el tiempo libre que necesitarás. También podría haber inquietudes sobre cuánto le costarán a la empresa sus prestaciones sanitarias. Quizá le interese pedirle a su médico o a otro miembro de su equipo sanitario que hable con su empleador sobre estos temas. Un poco de información sobre su enfermedad, sus capacidades y sus limitaciones puede contribuir en gran medida a disipar las inquietudes de su empleador. Estos son algunos de los temas que quizá le interese tratar con su empleador:
- Modificar tu horario de trabajo para poder acudir a las sesiones de diálisis y a las citas médicas
- Recuperar el tiempo perdido por motivos médicos
- Limitaciones físicas, si las hubiera
- Qué hacer en caso de emergencia
Es posible que los empleadores no conozcan las desgravaciones fiscales a las que pueden acogerse por realizar adaptaciones en el lugar de trabajo.
¿Existen leyes que me protejan contra la discriminación laboral?
La Ley de Derechos Civiles, la Ley de Rehabilitación y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades te protegen contra la discriminación laboral. Entre los ejemplos de discriminación se incluyen el despido o el rechazo a una oferta de trabajo o a un ascenso debido a una enfermedad o afección que no afecta a tu capacidad para desempeñar tu trabajo. El Departamento de Trabajo se encarga de tramitar las reclamaciones presentadas en virtud de la Ley de Rehabilitación.
Si trabajas para una empresa con 15 o más empleados, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) exige a tu empleador que realice las “adaptaciones razonables” que puedas necesitar para trabajar. Algunos ejemplos son:
- Hacer que los aparcamientos, los aseos y las zonas de trabajo sean accesibles para personas con discapacidad
- Ofrecer horarios de trabajo flexibles
- Reasignarte a un puesto de trabajo menos extenuante si lo solicitas y hay uno disponible
- Asignar cualquiera de tus tareas no esenciales a otros empleados, si así lo solicitas
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) se encarga de tramitar las reclamaciones en virtud de la ADA.
Si trabajas al menos 20 semanas al año para una empresa con 50 o más empleados, puedes tener derecho a la Ley de Permisos Familiares y Médicos (FMLA). La FMLA permite 12 semanas de permiso no remunerado, con protección del puesto de trabajo, por motivos médicos.
Si tenías cobertura de seguro médico colectivo antes de la baja, esta continuará en los mismos términos y condiciones. Tu empresa puede solicitar un certificado médico que acredite que padeces una enfermedad grave, pero no puede sancionarte por tomarte la baja para someterte a una intervención quirúrgica o iniciar un tratamiento. Tu cónyuge, tus hijos o tus padres también pueden tener derecho a la baja en virtud de la FMLA si necesitas que te presten cuidados o te proporcionen transporte. El Departamento de Trabajo se encarga de tramitar las reclamaciones en virtud de la FMLA.
¿Dónde puedo pedir ayuda si creo que he sido víctima de discriminación por mi enfermedad del riñón o mi falla renal?
Si crees que tienes alguna queja contra tu empresa, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recomienda que, en primer lugar, recurras a los canales que la empresa ha establecido. Los afiliados a un sindicato deben presentar sus quejas ante sus secciones locales.
La mayoría de los pueblos y ciudades cuentan con departamentos que prestan ayuda en caso de discriminación en el lugar de trabajo. El nombre del departamento depende del lugar donde vivas. Puede llamarse Departamento de Servicios Sociales, Departamento de Salud y Servicios Sociales, Oficina para Personas con Discapacidad o algo similar.
A nivel estatal o federal, puedes ponerte en contacto con la Comisión de Derechos Humanos, el Ministerio de Trabajo o la EEOC. Tu asistente social también podría ayudarte.
¿Qué tipos de prestaciones por discapacidad puedo recibir si no puedo trabajar?
La mayoría de las personas necesitan ayuda económica si no pueden trabajar. Tu asistente social puede proporcionarte información sobre los programas de ayuda económica, cuáles son los requisitos y cómo solicitarlos. El Gobierno federal gestiona dos de los programas más conocidos. El Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social (SSDI) es un programa de la Administración de la Seguridad Social. Abona una prestación mensual en efectivo a las personas que no pueden trabajar durante un año o más debido a una discapacidad. La cuantía que recibas dependerá del tiempo que hayas trabajado antes de la discapacidad y de la cantidad de impuestos retenidos de tus ingresos durante ese periodo.
El nivel de ingresos actual de su familia no influye en la cuantía que reciba. El plazo de tramitación de las solicitudes es de entre 3 – 5 meses. Si dejó de trabajar antes de presentar la solicitud, podría tener derecho a prestaciones atrasadas. Puede solicitar el SSDI en línea en: www.ssa.gov/applyfordisability/Supplemental. La Seguridad de Ingresos Suplementarios (SSI) también la gestiona la Administración de la Seguridad Social. Las prestaciones se calculan en función de las necesidades económicas de la persona, no de la cantidad de impuestos que haya pagado. La SSI abona sus prestaciones mensualmente. Esta cantidad puede complementarse con prestaciones estatales o locales. Debe presentar una solicitud ante la Seguridad Social para que se considere su caso.
¿Para qué buscar trabajo si puedo cobrar una prestación por discapacidad?
Conseguir un trabajo puede ser gratificante. Tener un trabajo ayuda a la gente a sentirse bien. Te permite ganar dinero para pagar tus facturas y hacer las cosas que te gustan. Puede ayudarte a conseguir un seguro médico. Puede ayudarte a sentirte más útil. También puede ayudarte a conocer gente nueva.
¿Estoy preparado para trabajar?
Tu salud debe ser tu máxima prioridad. Antes de plantearte buscar trabajo o reincorporarte a él, debes decidir si estás preparado física y mentalmente para trabajar. El proceso de preparación para volver a trabajar suele denominarse ‘rehabilitación’.
Para las personas con enfermedad del riñón o falla renal, la rehabilitación implica:
- Recuperar un estado físico más saludable
- Mantener una actitud positiva
- Disfrutar de las relaciones con la familia y los amigos
- Sentirse más productivo
Para ayudarte a desarrollar tu fuerza y resistencia, consulta “Mantenerse en forma con enfermedad del riñón”
El voluntariado puede ser otra forma de sentirte bien contigo mismo, al tiempo que adquieres habilidades que podrían ayudarte a conseguir un trabajo remunerado en el futuro.
Ahora mismo no estoy trabajando. ¿Hay alguna forma de ayudarme a encontrar trabajo?
Sí. Existen muchos servicios para quienes buscan trabajo. Algunos son empresas privadas. Otros son organismos públicos. Pueden ayudarte a decidir qué tipo de trabajo quieres y para qué estás cualificado. También pueden ayudarte a redactar un currículum y a prepararte para las entrevistas. Recuerda que algunas empresas privadas te cobrarán por sus servicios. Algunos recursos populares para la búsqueda de empleo son:
- Monster.com
- Careerbuilder.com
- Craigslist.com
- Indeed.com
- SimplyHired.com
- Dice.com
- Glassdoor.com
- La sección de “Se busca personal” de los periódicos locales
- Agencias de empleo y de trabajo temporal
- Programas estatales de ayuda al cliente
- Job Corps
- Agencias de empleo estatales o locales
Tu asistente social puede ayudarte. Algunas agencias gubernamentales pueden incluso ayudarte a sufragar los gastos de formación. Si encuentras trabajo a través de una agencia estatal o federal de rehabilitación profesional, es posible que tu empleador pueda obtener una desgravación fiscal por contratarte.
La Seguridad Social cuenta con numerosos programas para ayudarte a encontrar trabajo. Consulta https://www.ssa.gov/work/
El Departamento de Asuntos de los Veteranos ofrece servicios de rehabilitación profesional a los veteranos que cumplan los requisitos. Consulte el Departamento de Asuntos de los Veteranos de EE. UU.
Para obtener más información sobre cómo encontrar trabajo y redactar un currículum, puedes descargar una copia del folleto de la NKF “Trabajar con enfermedad del riñón” haciendo clic en este enlace.
¿Tendré que someterme a un reconocimiento médico?
La ADA establece que tu empresa no puede pedirte que te sometas a un reconocimiento médico hasta que se te haya hecho una oferta de trabajo y solo si se exige a todos los candidatos a ese puesto que se sometan a dicho reconocimiento. Si la oferta de trabajo se retira después de que te hayas sometido al reconocimiento, la empresa debe demostrar que no puedes desempeñar las funciones esenciales del puesto. Se te puede pedir que te sometas a una prueba de detección de drogas.
¿Tengo derecho al seguro médico de la empresa?
Si la empresa ofrece un seguro médico a todos sus empleados que trabajan el mismo número de horas que tú, deben ofrecerte la misma cobertura. Lee la póliza con atención para comprobar si cubre el tratamiento de la enfermedad del riñón. Si la póliza indica que hay un periodo de carencia para los empleados con enfermedades preexistentes, podría producirse un retraso en tu cobertura.
Si tenías un seguro médico durante menos de 63 días antes de contratar la nueva cobertura, es posible que ya hayas cumplido todo o parte del período de carencia. Pide a tu antigua compañía de seguros que te expida un “Certificado de cobertura válida” y entrégaselo al administrador de tu nuevo plan de salud. La oficina del comisionado de seguros de tu estado puede proporcionarte más información sobre la legislación aplicable a las compañías de seguros médicos colectivos.
¿Dónde puedo obtener más información?
Es posible que necesites ayuda para volver a llevar una vida plena y productiva tras el diagnóstico. La National Kidney Foundation (NKF) puede proporcionarte información. Llama a la línea de ayuda al paciente “NKF Cares” al número gratuito 855.NKF.CARES (855.653.2273) o envía un correo electrónico a nkfcares@kidney.org. También puedes descargar algunos folletos gratuitos haciendo clic en cualquiera de los enlaces siguientes:
Cómo trabajar con enfermedad del riñón crónica
